Top Guidelines Of normatividad vigente en SG-SST
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Cualquier empresa en Colombia que tenga 10 o más empleados debe implementar el SG-SST para cumplir con la legislación laboral y, al mismo tiempo, aprovechar los beneficios que este sistema ofrece.
Es así como se observa que la obligación de adoptar el SG-SST se origina en el hecho de ocupar personalized para realizar una actividad económica que implica riesgos para su salud e integridad independientemente del vínculo jurídico o naturaleza contractual.
Implementar un SGSST de forma adecuada ofrece múltiples beneficios, tanto para la organización como para sus empleados:
Algunas empresa optan por incluir las responsabilidades dentro del contenido del contrato de trabajo, de esa forma cuando el empleado firma el contrato está aceptando todo el contenido que allí se encuentra.
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En este punto termina la labor de consultoría e inicia el camino de la empresa en busca de su mejora continua en seguridad y salud en el trabajo.
La empresa tiene que determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo y asegurarse de que los empleados sean competentes, por lo que se deberá basar en la educación, formación o experiencia.
Cumplir con la normativa también evita sanciones legales y crea un clima laboral positivo y seguro, aumentando la satisfacción y retención de los empleados.
Tal vez hayas escuchado hablar sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, el Decreto 1072 y su obligatorio cumplimiento, el cual es important en las empresas que continuamente están buscando mejorar el bienestar y balance de sus colaboradores y por consiguiente, el de sus clientes. En ese camino, surgen algunos interrogantes tales como:
Un SGSST ayuda a identificar y controlar riesgos, lo que minimize la incidencia de accidentes y enfermedades y, en consecuencia, el ausentismo laboral.
La alta dirección tiene que establecer, implantar y mantener una política de seguridad y salud en el trabajo, que incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados en el check here trabajo y que sea apropiada según el tamaño y contexto de la empresa y la naturaleza específicos según los riesgos y las oportunidades.
En los casos en que se permita la afiliación a través de dichas asociaciones o gremios para los trabajadores independientes, se debe verificar que estén aprobadas y registradas ante el Ministerio de Salud y Protección Social.
Al finalizar la evaluación inicial se suman todos los puntajes y se puede determinar el porcentaje de avance en la implementación del SG-SST con el que inicia la empresa.